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Analisis de la oferta de empleo publico

1) ¿Cuál es la fecha del Boletín en el que se publica esta convocatoria?
Lunes, 14 de febrero 2005
2) ¿Son plazas de funcionario/a o de Personal Laboral?
De personal laboral
3) ¿Qué titulación se exige?
c) Estar en posesión del Certificado de Estudios Primarios o equivalente.
En el supuesto de invocar un Titulo equivalente al exigido habrá de
acompañarse Certificado expedido por el Ministerio de Educación
que acredite la citada equivalencia.
4) ¿Cuáles son los requisitos que se piden?
a) Tener nacionalidad española, de un país miembro de la Unión
Europea o de cualquier Estado al que, en virtud de Tratados Internacionales
celebrados por la Unión Europea y ratificados por
España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los
términos en que ésta se halla definida en el Tratado constitutivo de
la Unión Europea.
b) Tener cumplidos 18 años.
c) Estar en posesión del Certificado de Estudios Primarios o equivalente.
En el supuesto de invocar un Titulo equivalente al exigido habrá de
acompañarse Certificado expedido por el Ministerio de Educación
que acredite la citada equivalencia.
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de
las correspondientes funciones.
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio
al Estado, a las Comunidades Autónomas, o a las Entidades Locales,
ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
5) ¿Qué pruebas se realizan en el proceso de selección?
Oposición libre
6) ¿Cuál es el plazo y el lugar para presentar las instancias de solicitud?
Las instancias solicitando tomar parte en la Oposición, en las que los
aspirantes deberán manifestar que reúnen todas las condiciones que se exigen
en la Base Segunda de la convocatoria, se dirigirán al Presidente de la
Corporación y se presentarán en el Registro General de ésta, durante el plazo
de veinte días naturales contados a partir del siguiente al en que aparezca el
extracto de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado» en el que constará
el número del «Boletín Oficial de la Provincia» en el que figuran insertas
íntegramente estas Bases.

7) ¿Cuál es el importe de los derechos de examen?
Los derechos de examen, que se fijan en la cantidad de 6,43 €, serán
satisfechos por los aspirantes al presentar la instancia.
8) ¿Cuántas personas componen el tribunal calificador?
Presidente, vocales y el secretario
9) ¿Qué ocurre si uno de los miembros del tribunal califica una de las pruebas con un 8 y otro califica la misma prueba con un 4? ¿Cómo se corrige esa desviación?
-

Empleo publico

1) ¿Qué artículo de la Constitución Española es el que habla de los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a un trabajo dentro de la Administración? Copia y pega aquí debajo ese artículo.
El articulo es el 103¡
1. La administración publica sirve con objetividad los intereses generales y actúa de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación, con sometimiento pleno a la ley y al Derecho.
2. Los órganos de la administración del Estado son creados, regidos y coordinados de acuerdo con la ley.
3. La ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad, las peculiaridades del ejercicio de su derecho a sindicación, el sistema de incompatibilidades y las garantías para la imparcialidad en el ejercicio de sus funciones.
2) Explica la diferencia entre oposición y concurso-oposición
La oposición consiste en la celebración de una o más pruebas para determinar la capacidad y la aptitud de los aspirantes y fijar su orden de prelación; el concurso, en la comprobación y calificación de los méritos de los aspirantes y en el establecimiento del orden de prelación de los mismos, y el concurso-oposición, en la sucesiva celebración de los dos sistemas anteriores
3) ¿Qué titulación se requiere para cada uno de estos grupos o categorías de funcionario/a?

• Grupo A Escala Técnica
• Grupo B Escala Técnica media
• Grupo C Escala Administrativa
• Grupo D Escala Auxiliar
• Grupo E Subalternos

4) ¿Cuáles son los requisitos generales que se exigen para poder presentarse a una convocatoria de oposiciones?
Nacionalidad española
Edad establecida en la base de la convocatoria
Titulación que se especifique en la convocatoria para cada plaza a ocupar
Pleno disfrute de los derechos civiles
Salud e integridad física
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones pública

5) Explica la diferencia entre funcionario/a y funcionario interino
personal eventual Son aquellos que, en virtud de libre nombramiento y en régimen no permanente, ocupan un lugar de trabajo considerado de confianza o de asesoramiento no reservado a funcionarios. La prestación de estos servicios nunca se puede considerar como mérito para acceder a la condición de funcionario ni para la promoción interna. Este personal estará sujeto al derecho administrativo y su cese se acuerda libremente y no genera nunca indemnización.
Personal interino Son aquellos que prestan servicios de carácter transitorio. Se rigen por el derecho administrativo y ocupan plazas que se hallan reservadas a los funcionarios de carrera. El personal interino ha de cumplir los requisitos generales de titulación, etc. para ocupar ese lugar de trabajo. Pierde la condición de interino cuando ya no son necesarios sus servicios

6) Desde la Web del Ministerio de Administraciones Públicas se puede acceder al Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público
¿Qué es el Boletín Semanal de Ofertas de Empleo Público?
Es un documento que se cuelga semanalmente en Internet en el que están las ofertas de empleo publico
7) ¿Cuál es la dirección http exacta en la que se encuentra ese boletín? (Utiliza la opción “copiar acceso directo” o “copiar ruta del enlace”)
http://www.administracion.es/portadas/perfiles/common/oferta.pdf
8) Busca en ese boletín las ofertas que aparecen para Policía Local. Indica qué administración las convoca y en qué Boletín Oficial puede encontrarse el texto íntegro de la convocatoria.
MINISTERIO DE EDUCACION Y CIENCIA
CSIC (CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES
CIENTIFICAS) en MADRID
Cuerpo : Titulado Superior de Investigación y
Laboratorio en el CENTRO DE INVESTIGACIONES
BIOLOGICAS DE MADRID
Titulación : Licenciado en Ciencias Biológicas
Plazas : 1
Plazo de Presentación de Instancias : 21 06 2005
Comunicado al C.I.A.: 14 05 2005
Observaciones: Contrato laboral temporal en la modalidad

Test psicotecnicos

1. ¿Qué son los tests psicotécnicos?
Este tipo de tests, miden capacidades tales como la rapidez al hacer una tarea de forma precisa y la resistencia al desgaste, ya que nos obliga a realizar tareas rutinarias pero que requieren de un gran nivel de atención y concentración con la dificultad añadida de la limitación temporal

2. ¿Para qué le sirven a la empresa o administración que los utiliza a la hora de seleccionar a sus empleados/as?
Para saber si el empleado tiene las capacidades requeridas

3. Cita al menos 4 tipos o ejemplos de tests psicotécnicos
Tipos: Cursos de especialización, oposiciones, master y formación ocupacional

4. Busca en Internet 4 direcciones diferentes en las que se puedan realizar tests psicotécnicos OnLine y copialas en forma de hipervínculo
El primero para vuestro disfrute

5. Responde al menos a dos de esos tests OnLine y comprueba los resultados que obtienes. Pubícalos si quieres.

Obstaculos de la entrevista

Empresario/a: “Su titulación no se corresponde con la exigida para el puesto”
Respuesta: La titilación no es la que se pide pero si he optado a este puesto es porque soy capaz de demostrar que soy apto para desempañar el trabajo
Empresario/a: “Es usted demasiado joven”
Respuesta: Ser joven tiene muchas ventajas, ser mas enérgico, emprendedor y puedo aportar nuevas ideas
Empresario/a: “Necesitamos a alguien con más experiencia”
Respuesta: La experiencia no es tan necesaria si se tiene ingenio
Empresario/a: “Preferimos a una persona que no esté casada y usted lo está”
Respuesta: Una persona casada como yo y con un entorno seguro y fuerte es mas estable
Empresario/a: “Su expediente académico no es precisamente brillante”
Respuesta: Estudiar aporta conceptos que aprendí, y el trabajo y las relaciones interpersonales me has aportado el resto
Empresario/a: “En realidad no necesitamos contratar a más personal en este momento”
Respuesta: Estoy seguro de que una ayuda mejorara el rendimiento del grupo

Analisis entrevista

ANALISIS DE LA ENTREVISTA

Datos de la entrevista
- Puesto de trabajo ofertado
persona para cocina. Para estar en la pila y a ayudar un poco en las comidas como la elaboración de pinchos y para emplatar comidas
- Autor/a de las preguntas
Laura Sanz Benito
- Persona que responde
Rafael Hornillos Venero
- Dirección http en la que se encuentra la entrevista completa
http://blogia.com/transicion_rafael_hornillos/index.php?idarticulo=200504201
2. ¿Qué dos preguntas crees que son las más difíciles de contestar?
¿Qué opina de sus jefes anteriores?
¿Por qué cree que es usted la persona más idónea para el puesto?
3. ¿En qué dos preguntas crees que tu compañero/a ha dado una buena respuesta? ¿Por qué?
En esas dos preguntas difíciles ha sabido salir de la pregunta sin problemas con una buena respuesta
--¿Por qué cree que es usted la persona más idónea para el puesto?
Porque tengo bastante experiencia tanto en el trabajo que empezaría desempeñando como en el que puedo aspirar a realizar
¿Qué opina de sus jefes anteriores?
-Demasiado estricto aunque por otra parte muy amable con las peticiones que se le realizaban… y creo que eso es necesario.

Copia esas dos preguntas y sus respuestas
4. ¿En qué dos preguntas crees las respuestas de tu compañero/a han sido menos acertadas? Copia las preguntas y las respuestas
Y respecto a su vida profesional ¿Cuáles han sido los logros que ha conseguido en sus anteriores puestos de trabajo? ¿Qué es lo que realmente consiguió en cada puesto?
-Ganar dinero para un ordenador nuevo
¿Qué méritos o puntos fuertes le pueden proporcionar ventajas respecto a otros candidatos?
-La experiencia y los puestos desempeñados
5. Cómo habrías respondido tú e esas dos preguntas
En la primera hubiera respondido que mis logros fueron hacer un buen trabajo y conocer a nuevos compañeros
En la segunda hubiera especificado mas sobre mi personalidad porque lo comentado es demasiado vulgar como para describirse
6. ¿En qué otros aspectos crees que tu compañero/a debe mejorar?
Creo que debe elaboras mucho mas sus respuestas

Respuestas de la entrevista

1) ¿Tiene el nivel y la preparación de estudios obligatoria para el puesto ofrecido?
Por supuesto, he acabado ya la ingeniería en telecomunicación y tengo 2 años en proyectos WIFI en ZIV
2) ¿Porque el interesa trabajar en esta empresa?
Es una empresa con mucho futuro y seria y creo que es esencial la seguridad de poder trabajar en algo que crezca cada día
3) ¿Piensa usted permanecer en el puesto permanentemente o por el contrario no piensa trabajar mucho tiempo en esta empresa?
Como ya he dicho antes busco una empresa segura y con futuro como esta porque me interesa permanecer en esa empresa un largo periodo de tiempo
4) ¿Qué gana la empresa si le contrata a usted en lugar de a otro candidato?
Gana un persona trabajadora que con ganas de hacer crecer la empresa y aplicar todo el esfuerzo posible a esta causa
5) ¿Se considera más como un líder o como un seguidor?
Mas bien como un líder, aunque no serlo en un principio no me preocupa porque soy capaz de demostrar lo que soy
6) ¿Confían fácilmente las personas en usted? ¿Por qué?
Si, las personas confían en mi persona, me ven como una persona segura y ayuda en lo posible
7) ¿Se considera usted muy optimista o más bien pesimista?
Me considero un realista con una visión optimista de la vida
8) ¿Acaba lo que empieza si surgen dificultades?
Siempre que se empieza algo se ha de acabar y al fin y al cabo las dificultades solo son formas de aprender un poquito mas
9) ¿Cómo consiguió su primer empleo?
Nada mas acabar los estudios encontré una empresa interesada en gente sin experiencia y salio bien
10) ¿Le gustan sus responsabilidades y deberes actuales?
Ahora mismo no tengo trabajo pero en todas mis experiencias laborales anteriores y en mi vida personal he sido siempre responsable y cumplidor
11) ¿Con qué cosas disfrutaba usted en su anterior empleo?
Buscando soluciones a problemas difíciles y a ser posible mejor en equipo
12) ¿Que le agradaba menos de sus anterior ocupación?
En realidad no había nada que no me agradase pero tuve que cambiar de empresa al volver a Burgos
13) ¿Cuáles considera que fueron sus principales logros en su anterior empresa?
Cumplir siempre con mis obligaciones y superar trabajos con muchos problemas de por medio
14) ¿Cuáles fueron los reveses que sufrió en su anterior empleo o qué cosas no salieron tan bien como esperaba?
Muchas de las tareas realizadas que debían ser sencillas se veían dificultadas por la competitividad
15) ¿Cuáles fueron sus razones para dejar su anterior empresa?
La otra empresa estaba situada en el país vasco y decidí volver a mi ciudad natal
16) ¿Cómo describiría a su anterior jefe?
Una persona sensata e inteligente que sabia lo que hacia y por donde llevar la empresa, un buen líder
17) ¿Congeniaba con sus anteriores compañeros? ¿Tuvo alguna vez conflictos?
Éramos todos amigos y jamás hubo ningún conflicto significativo, solo simple competitividad desbordad en algunos casos
18) ¿Cuánto tiempo ha estado buscando un nuevo empleo?
En realidad acabe el anterior e inmediatamente me pues a buscar un nuevo empleo, de esto no hace 2 meses
19) ¿Prefiere trabajar solo o en equipo?
Un equipo hace un mejor trabajo
20) ¿Prefiere una labor de estudio, de ejecución o de dirección?
Por supuesto dirección aunque la preferencia por una no quiere decir que no me gusten las otrs
22) ¿Qué impresión cree que he sacado de usted en esta entrevista?
Creo que no he dado ninguna impresión, simplemente creo que soy apto para el puesto
21) ¿Qué cree que es lo principal para la buena marcha de una empresa?
Unión ,destreza y una dirección inteligente

Preguntas de la entrevista de trabajo

1) ¿Tiene el nivel y la preparación de estudios obligatoria para el puesto ofrecido?
2) ¿Porque el interesa trabajar en esta empresa?
3) ¿Piensa usted permanecer en el puesto permanentemente o por el contrario no piensa trabajar mucho tiempo en esta empresa?
4) ¿Qué gana la empresa si le contrata a usted en lugar de a otro candidato?
5) ¿Se considera más como un líder o como un seguidor?
6) ¿Confían fácilmente las personas en usted? ¿Por qué?
7) ¿Se considera usted muy optimista o más bien pesimista?
8) ¿Acaba lo que empieza si surgen dificultades?
9) ¿Cómo consiguió su primer empleo?
10) ¿Le gustan sus responsabilidades y deberes actuales?
11) ¿Con qué cosas disfrutaba usted en su anterior empleo?
12) ¿Que le agradaba menos de sus anterior ocupación?
13) ¿Cuáles considera que fueron sus principales logros en su anterior empresa?
14) ¿Cuáles fueron los reveses que sufrió en su anterior empleo o qué cosas no salieron tan bien como esperaba?
15) ¿Cuáles fueron sus razones para dejar su anterior empresa?
16) ¿Cómo describiría a su anterior jefe?
17) ¿Congeniaba con sus anteriores compañeros? ¿Tuvo alguna vez conflictos?
18) ¿Cuánto tiempo ha estado buscando un nuevo empleo?
19) ¿Prefiere trabajar solo o en equipo?
20) ¿Prefiere una labor de estudio, de ejecución o de dirección?
21) ¿Qué cree que es lo principal para la buena marcha de una empresa?
22) ¿Qué impresión cree que he sacado de usted en esta entrevista?

Oferta de trabajo

Oferta de trabajo en Burgos
lunes, 31 January a las 22:29:32 por Rafael

Wintold busca un Ingeniero de Telecomunicaciones, con experiencia mínima de 1 años en Proyectos WIFI. Realizará tareas como dar soporte técnico a los distribuidores.
Lugar de trabajo:Burgos,avenida del cid
Jornada: Completa
www.wintold.com
wintold@hotmail.com

Entrevista

a) ¿Qué es una entrevista de selección?
La Entrevista de Selección podemos definirla como un juego de intereses entre dos partes y que requiere, por parte del entrevistador, una serie de habilidades y destrezas para obtener la información que necesita de acuerdo con un sistema definido de trabajo, y por parte del entrevistado, la capacidad de transmitir (y persuadir) al entrevistador todas aquellas características personales que nos hacen un candidato idóneo para el puesto al que optamos.
La entrevista es un paso más en el proceso selectivo y se basa en el mejor conocimiento del candidato que la comunicación directa proporciona. En ella se produce un intercambio de información, opinión, experiencia, etc. entre dos personas fundamentalmente por medio del lenguaje, con un propósito definido. Entendido por lenguaje no solo el verbal, sino todo el que es capaz de producir interacción entre los interlocutores: silencios, posturas, gestos, y cualquier otra conducta comunicativa.
b) ¿Para crees que utilizan las empresas la entrevista de selección?
Para encontrar el trabajador mas útil y mejor capacitado para el puesto que deseen ocupar
c) ¿Para entrar a trabajar como funcionario/a te hacen también una entrevista? ¿Por qué?
En una empresa privada se puede contratar una persona con las características que se quieran pero el estado esta obligado a contratar a las personas mas capacitadas para los puestos de una forma objetiva, y una entrevista no lo es

d) Escribe cinco preguntas típicas que se suelen hacer en una entrevista de selección
Temas: formación académica
-Primeros estudios
-Estudios más recientes
-Formación especializada (cursillos, seminarios)
-Materias que más/menos te gustan
-Calificaciones, rendimiento
-Preocupación hacia la formación
-Causas de nuestras elecciones
-Concordancia entre vocación y el puesto que se solicita
Temas: experiencia profesional
-Primeros trabajos
-Trabajos fijos
-Fluctuaciones laborales
-Capacidad y competencia
-Cuándo y cómo entró
-Motivo del cambio
-Relaciones con los compañeros
-En que medida la experiencia es adecuada para el puesto
-Nivel de aspiraciones
-Objetivo profesional
-Grado de autonomía, responsabilidad, decisión...
Temas: actividades e interesases actuales
-Intereses y aficiones más destacadas
-Tipo de vida y aspiraciones
-Distribución del tiempo
-Nivel cultural
-Desarrollo e inteligencia
-Relaciones sociales
Temas. Personalidad
-Capacidades y destrezas
-Conocimientos
-Experiencia específica y tranferible
-Carácter
-Personalidad
-Cualidades personales

e) Escribe cinco recomendaciones que le harías a una persona que deba afrontar una entrevista de selección
• Preparar la entrevista con información sobre la oferta y la empresa y basándonos en nuestra vida profesional y en el curriculum que enviamos.
• Lo más importante es no cometer errores. No te obsesiones con hacer las cosas de una forma o de otra en la entrevista y no intentes aparentar ser otra persona. El entrevistador ya tiene tu curriculum y te conoce bastante. Podrás mejorar tu presentación pero tienes poco margen porque la sinceridad es fundamental y evitará que puedan descubrirse contradicciones que podrían descartarte. Por eso, donde tienes más margen de actuación es en preocuparte de no cometer ningún error "tonto" que pueda dar una mala imagen de ti como persona y como profesional.
• Habla de manera ordenada y sencilla.
a. Muéstrate siempre educado y cordial. Saluda y preséntate, trata de usted, solicita permiso, da las gracias, etc.
b. El habla debe ser pausada y con orden, exponiendo una idea y luego otra, no hablar por hablar. El silencio a veces es útil en una conversación. Evita frases hechas, refranes, expresiones malsonantes y muletillas.
c. Lo importante no es responder rápido sino explicarte de manera razonada. No tengas prisa porque cometerás errores. Si no entiendes bien algo o necesitas tiempo para pensar la respuesta pide que te explique, por ejemplo, "a que se refiere exactamente esa pregunta", para ganar ese tiempo.
d. Utiliza palabras técnicas relacionadas con la profesión cuando surjan de manera natural pero no intentes exhibirte ni demostrar nada. Pero no utilices palabras complicadas que puedan rozar la pedantería, sino fáciles de comprender, cortas y explicativas que puedan mostrarte como una persona competente pero sencilla. Si el vocabulario que utilizas es demasiado complejo puedes hacer pensar al entrevistador que eres una persona aburrida, que te resultará difícil trabajar con los demás, que no tienes ni idea de lo que estás hablando...
e. Si quieres superar las entrevistas de selección tendrás que aprender a hablar de ti mismo de la forma más efectiva, sin falsa modestia pero sin alardear demasiado.
f. Contesta a las cuestiones sin andarte por las ramas ni darle muchas vueltas. Si necesitas un tiempo para pensar pide que te repita la pregunta para "ver si lo has entendido bien".
• Adapta tu aspecto externo y tu imagen.
La primera impresión que causas, la imagen que das y tu forma de comportarte, son aspectos que hablan de ti y que le dan al entrevistador mucha información sobre cómo eres a nivel personal y a nivel profesional. Recomendaciones para adaptar tu aspecto e imagen son las siguientes:
a) Ofrece una imagen discreta. A pesar de estar en el siglo XXI todavía las personas nos juzgamos unas a otras por nuestra forma de vestir, y esto les pasa también a los entrevistadores. No todos son iguales y lo importante debería ser tu profesionalidad y no tu ropa pero, por si acaso, sé prudente y viste sin colores estridentes ni adornos exagerados como demasiadas joyas, y si eres hombre mejor si no llevas pendientes. Es obvio decir que es más adecuado dar una imagen aseada pero sin demasiado perfume, gomina (cuando no sea oportuno), etc.
b) Viste cómodo. Es importante que te vistas de la forma que creas que más te favorece. Usa esa misma ropa para salir o póntela en más ocasiones y así te sentirás más cómodo y natural en la propia entrevista.
c) Adapta tu ropa al puesto y a la empresa. No es lo mismo trabajar en un bufete de abogados que hacerlo en una empresa de informática o en una ONG. La ropa de trabajo para un puesto de fontanero y para otro de vendedor pueden ser muy diferentes por lo que en la entrevista debes dar una imagen relacionada.
Por otro lado, si quieres dar una imagen desenfadada y dinámica puedes quitarte la chaqueta del traje en un momento de la entrevista o, por el contrario, si pretendes mostrar formalidad extrema o autoridad déjatela puesta.
Llevar una buena cartera y/o una agenda resalta la imagen, especialmente para economistas, abogados, ingenieros, directores, etc.
d) Los complementos afectan mucho a la imagen. En caso de duda ser siempre discretos respecto al estilo del reloj, las joyas, los sombreros, los guantes, etc.
• Cuida tus modos de saludar, de sentarte y de moverte.
a. El saludo. En la primera impresión el saludo inicial es muy importante. Un apretón de manos debe darse con decisión y firmeza, no con flacidez, con temblor de manos, con los dedos contraídos o con la mano sudorosa o muy fría. Evidentemente algunas de estas cosas son difíciles de evitar pero debe intentarse. Las mujeres también deben dar exclusivamente un apretón de manos.
b. El modo de sentarse. Lo ideal es no estar excesivamente relajado ni tenso. Si se está muy nervioso no adoptar posturas que lo hagan evidente tales como el movimiento de la pierna cruzada, agarrar la cartera o el bolso en las rodillas con fuerza, etc. Elegir una postura cómoda desde el principio, no ir buscando la postura "adecuada" constantemente, y procurar no hundirse en el asiento ni quedarse en el extremo. Colocarse a una distancia prudente, ni excesivamente alejado, ni pegado a la mesa.
c. Evitar tics. Evitar ademanes exagerados que denotan nerviosismo como frotarse las manos, rascarse el pelo, movimientos de nariz, morderse las uñas, ajustarse la corbata, arrugar la frente, tamborilear con los dedos en la mesa, tocar un bolígrafo repetidamente, gesticular demasiado, etc.
d. Los gestos discretos sirven de apoyo a nuestras afirmaciones, avivan el interés por la conversación y fijan más la atención.
• La mirada y la sonrisa son importantes.
Es importante mostrar atención y no parecer ausente. Es decir, no debemos rehuir la mirada del entrevistador sino mantenerla de manera más o menos continuada aunque no de una manera rígida sino con una expresión relajada en la cara.
Una sonrisa moderada también es muy apropiada en una entrevista.
• No hablar mal de las empresas anteriores.
a. Mostrar los aspectos positivos de las antiguas empresas en las que se haya trabajado tratando de dar impresión de sinceridad, incluso cuando se disfrace la realidad.
b. No admitir nunca que el jefe fue injusto contigo, que no te gustaba el ambiente de trabajo en tu empleo anterior ni la gente con la que trabajabas. Guárdalo para ti, ya que son aspectos que no van a proporcionarte puntos a favor como candidato sino que, por el contrario, pueden ir en contra tuya al transmitir una imagen de persona complicada, poco sociable o amiga de las disputas.
c. Al mismo tiempo, el que habla mal de su antigua empresa crea desconfianza porque es posible que, si entra en la actual, también acabe hablando mal y generando una mala publicidad de la misma.
d. Observa estos ejemplos sobre las distintas impresiones que producen dos candidatos al hablar de sus antiguas empresas:
Entrevistador: ¿Y como era la gente en la última empresa en la que usted trabajó?
Candidato1: La gente que había en la empresa en la que yo trabajaba no eran muy profesionales, usted sabe, era una empresa familiar y había demasiado enchufismo. Yo no me encontraba bien allí porque no podía demostrar mi valía y desarrollarme profesionalmente. Por esto quiero trabajar en esta empresa que...
Candidato 2: Quienes trabajaban en mi anterior empresa eran personas muy simpáticas y cordiales. No tuve problemas en mi trabajo como supervisor. Con ellos pasé muy buenos ratos. Sin embargo, las oportunidades eran muy limitadas, por eso busco un nuevo puesto en una empresa como la suya...
• Evitar hacer preguntas inoportunas.
Una sola pregunta desafortunada puede eliminarte completamente del proceso de selección. Es mejor no hacer una pregunta si no se tiene claro el impacto que va a tener en el entrevistador.
Algunas preguntas inoportunas en una entrevista inicial podrían ser:
a. pedir información sobre la actuación en la entrevista;
b. pedir información sobre vacaciones;
c. pedir información sobre cuestiones salariales al principio de la entrevista, o cuando el entrevistador, claramente, no quiere dar información sobre esta cuestión, etc.
Algunas preguntas adecuadas podrían ser:
d. pedir más detalles acerca de las responsabilidades y tareas del puesto;
e. solicitar información sobre los aspectos más complicados del puesto, etc.
• Escucha y deja hablar al entrevistador.
Debes contestar las preguntas que te haga pero también tienes que dejarlo hablar y también dejar que termine de hacer las preguntas para que no des una imagen de impaciente o charlatán, y para conseguir ir conociendo cómo es el entrevistador y también analizar toda la información que nos pueda ir dando.
• Desarrolla y utiliza tu propio estilo para lograr una "actuación perfecta".
En el mundo laboral, el estilo es un factor muy importante en la presentación de tus ideas porque ayuda a hacer llegar el mensaje de forma adecuada y a producir una buena impresión. El estilo tiene mucho que ver con el carisma, con la energía, con el optimismo, con la seguridad en uno mismo, etc. Se pone de manifiesto en la forma de andar, de hablar, en el vocabulario, el sentido del humor, los modales, la ropa, la sonrisa y los gestos. Es difícil cambiar de estilo aunque no imposible. Requiere que te prepares bien las respuestas a las preguntas que te hagan.
• No discutir con el entrevistador.
No es recomendable discutir o poner en duda el punto de vista del entrevistador, porque va a generar con mucha probabilidad un rechazo hacia el candidato y, generalmente, no habrá una segunda oportunidad. Expresando tus puntos de vista y criticando o cuestionando aquello que dice el entrevistador conseguirás desahogarte y sentirte bien por un momento, pero esto tendrá unas consecuencias negativas.
• Hablar desde el punto de vista de los intereses del entrevistador.
Partiendo de la premisa de que el entrevistador todo lo que quiere saber es si la persona esta cualificada para el trabajo y si puede hacer ese trabajo, el propósito en la entrevista es decir lo más posible sobre nosotros mismos de forma organizada y lógica.
Lo ideal es pensar siempre en lo que quiere el entrevistador, qué tipo de persona busca para el puesto, qué rasgos le gustan de la gente y cuáles no, qué factores considera importantes para un buen rendimiento...
• Habla "bien" de tus errores y tus defectos.
Todos cometemos errores, y en la entrevista uno de los mayores errores es asegurar que nunca has cometido ningún error porque indicaría que eres pedante o mentiroso. Debes tener en cuenta que todos hemos tenido éxitos y fracasos y que esas experiencias nos preparan para afrontar otras situaciones difíciles.
Al hablar de los errores cometidos no se debe dar información que haga parecer incompetente o inexperto. Deben seleccionarse aquellos errores menos perjudiciales y presentarlos de manera positiva y comentando cuánto se aprendió. Si hablas sobre situaciones o decisiones que salieron mal, esta "sinceridad" aumentará tu credibilidad cuando hables de tus logros y otros aspectos positivos.
NO DIGAS...(ERRORES) TIENES QUE DECIR...
Eso no lo sé hacer todavía, me falta un poco de práctica... He hecho cosas parecidas, sabré arreglármelas, tengo una buena base, estoy deseando aprender
Dejé la escuela, no tengo estudios... Siempre he preferido el trabajo práctico
Soy joven Tengo mucha ilusión, se necesita gente con ganas
Me echaron, me despidieron... Mi contrato se terminó...
No hice nada, estuve parado.... Estuve colaborando en casa, haciendo arreglos, preparándome unos estudios, en ese tiempo estuve decidiendo el camino a seguir y desde entonces sé que este trabajo es lo mío...
Problemas con la ley, drogas, etc. Me ha servido para demostrarme que soy fuerte y para valorar mucho más mi trabajo y lo que tengo
Creo que, no sé si, es posible... Estoy seguro de, tengo confianza en que...
• Las preguntas que puedes hacer.
Al finalizar la entrevista te llega el momento de hacer preguntas y debes hacer al menos alguna para mostrar tu interés y cierta iniciativa y generalmente siempre al final de la entrevista. Si haces preguntas, que no sean sólo relativas al salario y al contrato, y no termines la entrevista hablando de estos temas.
Las preguntas sobre salario y duración del contrato deben hacerse de manera indirecta y sutil: "por lo que he entendido, este puesto de trabajo quizás pueda tener gran estabilidad en la empresa, ¿no es así?", "¿podría conocer cuál sería el rango salarial aproximado para este puesto?", etc.
Haz preguntas que indiquen indirectamente que ya te ves en el puesto: "¿qué se esperará de mí cuando me seleccionen?", "¿que tipo de formación complementaria necesitaré para adaptarme al puesto?", "¿cuál sería mi disponibilidad horaria real?", etc.
• No te confíes en la entrevista.
Es posible que el entrevistador te trate con mucha amabilidad o como "amigos" para que te relajes y cuentes las cosas sin preocuparte mucho. También es posible que te trate con cierta agresividad para ver cómo respondes ante situaciones difíciles.

f) Escribe la dirección de 3 sitios web en los que se ofrezca información sobre cómo preparar y afrontar una entrevista de trabajo
http://www.puntosdeempleo.com/buscas/40pasosus/djuv_pde_cap36.htm
http://www.canaltrabajo.com/orientacion_laboral/guias.php?id_especial=12&indice=s
http://www.todo.com.uy/svguia.php3?pg=http://www.todo.com.uy/empleo/entrevista.htm

a) ¿Qué es una entrevista de selección?
La Entrevista de Selección podemos definirla como un juego de intereses entre dos partes y que requiere, por parte del entrevistador, una serie de habilidades y destrezas para obtener la información que necesita de acuerdo con un sistema definido de trabajo, y por parte del entrevistado, la capacidad de transmitir (y persuadir) al entrevistador todas aquellas características personales que nos hacen un candidato idóneo para el puesto al que optamos.
La entrevista es un paso más en el proceso selectivo y se basa en el mejor conocimiento del candidato que la comunicación directa proporciona. En ella se produce un intercambio de información, opinión, experiencia, etc. entre dos personas fundamentalmente por medio del lenguaje, con un propósito definido. Entendido por lenguaje no solo el verbal, sino todo el que es capaz de producir interacción entre los interlocutores: silencios, posturas, gestos, y cualquier otra conducta comunicativa.
b) ¿Para crees que utilizan las empresas la entrevista de selección?
Para encontrar el trabajador mas útil y mejor capacitado para el puesto que deseen ocupar
c) ¿Para entrar a trabajar como funcionario/a te hacen también una entrevista? ¿Por qué?
En una empresa privada se puede contratar una persona con las características que se quieran pero el estado esta obligado a contratar a las personas mas capacitadas para los puestos de una forma objetiva, y una entrevista no lo es

d) Escribe cinco preguntas típicas que se suelen hacer en una entrevista de selección
Temas: formación académica
-Primeros estudios
-Estudios más recientes
-Formación especializada (cursillos, seminarios)
-Materias que más/menos te gustan
-Calificaciones, rendimiento
-Preocupación hacia la formación
-Causas de nuestras elecciones
-Concordancia entre vocación y el puesto que se solicita
Temas: experiencia profesional
-Primeros trabajos
-Trabajos fijos
-Fluctuaciones laborales
-Capacidad y competencia
-Cuándo y cómo entró
-Motivo del cambio
-Relaciones con los compañeros
-En que medida la experiencia es adecuada para el puesto
-Nivel de aspiraciones
-Objetivo profesional
-Grado de autonomía, responsabilidad, decisión...
Temas: actividades e interesases actuales
-Intereses y aficiones más destacadas
-Tipo de vida y aspiraciones
-Distribución del tiempo
-Nivel cultural
-Desarrollo e inteligencia
-Relaciones sociales
Temas. Personalidad
-Capacidades y destrezas
-Conocimientos
-Experiencia específica y tranferible
-Carácter
-Personalidad
-Cualidades personales

e) Escribe cinco recomendaciones que le harías a una persona que deba afrontar una entrevista de selección
• Preparar la entrevista con información sobre la oferta y la empresa y basándonos en nuestra vida profesional y en el curriculum que enviamos.
• Lo más importante es no cometer errores. No te obsesiones con hacer las cosas de una forma o de otra en la entrevista y no intentes aparentar ser otra persona. El entrevistador ya tiene tu curriculum y te conoce bastante. Podrás mejorar tu presentación pero tienes poco margen porque la sinceridad es fundamental y evitará que puedan descubrirse contradicciones que podrían descartarte. Por eso, donde tienes más margen de actuación es en preocuparte de no cometer ningún error "tonto" que pueda dar una mala imagen de ti como persona y como profesional.
• Habla de manera ordenada y sencilla.
a. Muéstrate siempre educado y cordial. Saluda y preséntate, trata de usted, solicita permiso, da las gracias, etc.
b. El habla debe ser pausada y con orden, exponiendo una idea y luego otra, no hablar por hablar. El silencio a veces es útil en una conversación. Evita frases hechas, refranes, expresiones malsonantes y muletillas.
c. Lo importante no es responder rápido sino explicarte de manera razonada. No tengas prisa porque cometerás errores. Si no entiendes bien algo o necesitas tiempo para pensar la respuesta pide que te explique, por ejemplo, "a que se refiere exactamente esa pregunta", para ganar ese tiempo.
d. Utiliza palabras técnicas relacionadas con la profesión cuando surjan de manera natural pero no intentes exhibirte ni demostrar nada. Pero no utilices palabras complicadas que puedan rozar la pedantería, sino fáciles de comprender, cortas y explicativas que puedan mostrarte como una persona competente pero sencilla. Si el vocabulario que utilizas es demasiado complejo puedes hacer pensar al entrevistador que eres una persona aburrida, que te resultará difícil trabajar con los demás, que no tienes ni idea de lo que estás hablando...
e. Si quieres superar las entrevistas de selección tendrás que aprender a hablar de ti mismo de la forma más efectiva, sin falsa modestia pero sin alardear demasiado.
f. Contesta a las cuestiones sin andarte por las ramas ni darle muchas vueltas. Si necesitas un tiempo para pensar pide que te repita la pregunta para "ver si lo has entendido bien".
• Adapta tu aspecto externo y tu imagen.
La primera impresión que causas, la imagen que das y tu forma de comportarte, son aspectos que hablan de ti y que le dan al entrevistador mucha información sobre cómo eres a nivel personal y a nivel profesional. Recomendaciones para adaptar tu aspecto e imagen son las siguientes:
a) Ofrece una imagen discreta. A pesar de estar en el siglo XXI todavía las personas nos juzgamos unas a otras por nuestra forma de vestir, y esto les pasa también a los entrevistadores. No todos son iguales y lo importante debería ser tu profesionalidad y no tu ropa pero, por si acaso, sé prudente y viste sin colores estridentes ni adornos exagerados como demasiadas joyas, y si eres hombre mejor si no llevas pendientes. Es obvio decir que es más adecuado dar una imagen aseada pero sin demasiado perfume, gomina (cuando no sea oportuno), etc.
b) Viste cómodo. Es importante que te vistas de la forma que creas que más te favorece. Usa esa misma ropa para salir o póntela en más ocasiones y así te sentirás más cómodo y natural en la propia entrevista.
c) Adapta tu ropa al puesto y a la empresa. No es lo mismo trabajar en un bufete de abogados que hacerlo en una empresa de informática o en una ONG. La ropa de trabajo para un puesto de fontanero y para otro de vendedor pueden ser muy diferentes por lo que en la entrevista debes dar una imagen relacionada.
Por otro lado, si quieres dar una imagen desenfadada y dinámica puedes quitarte la chaqueta del traje en un momento de la entrevista o, por el contrario, si pretendes mostrar formalidad extrema o autoridad déjatela puesta.
Llevar una buena cartera y/o una agenda resalta la imagen, especialmente para economistas, abogados, ingenieros, directores, etc.
d) Los complementos afectan mucho a la imagen. En caso de duda ser siempre discretos respecto al estilo del reloj, las joyas, los sombreros, los guantes, etc.
• Cuida tus modos de saludar, de sentarte y de moverte.
a. El saludo. En la primera impresión el saludo inicial es muy importante. Un apretón de manos debe darse con decisión y firmeza, no con flacidez, con temblor de manos, con los dedos contraídos o con la mano sudorosa o muy fría. Evidentemente algunas de estas cosas son difíciles de evitar pero debe intentarse. Las mujeres también deben dar exclusivamente un apretón de manos.
b. El modo de sentarse. Lo ideal es no estar excesivamente relajado ni tenso. Si se está muy nervioso no adoptar posturas que lo hagan evidente tales como el movimiento de la pierna cruzada, agarrar la cartera o el bolso en las rodillas con fuerza, etc. Elegir una postura cómoda desde el principio, no ir buscando la postura "adecuada" constantemente, y procurar no hundirse en el asiento ni quedarse en el extremo. Colocarse a una distancia prudente, ni excesivamente alejado, ni pegado a la mesa.
c. Evitar tics. Evitar ademanes exagerados que denotan nerviosismo como frotarse las manos, rascarse el pelo, movimientos de nariz, morderse las uñas, ajustarse la corbata, arrugar la frente, tamborilear con los dedos en la mesa, tocar un bolígrafo repetidamente, gesticular demasiado, etc.
d. Los gestos discretos sirven de apoyo a nuestras afirmaciones, avivan el interés por la conversación y fijan más la atención.
• La mirada y la sonrisa son importantes.
Es importante mostrar atención y no parecer ausente. Es decir, no debemos rehuir la mirada del entrevistador sino mantenerla de manera más o menos continuada aunque no de una manera rígida sino con una expresión relajada en la cara.
Una sonrisa moderada también es muy apropiada en una entrevista.
• No hablar mal de las empresas anteriores.
a. Mostrar los aspectos positivos de las antiguas empresas en las que se haya trabajado tratando de dar impresión de sinceridad, incluso cuando se disfrace la realidad.
b. No admitir nunca que el jefe fue injusto contigo, que no te gustaba el ambiente de trabajo en tu empleo anterior ni la gente con la que trabajabas. Guárdalo para ti, ya que son aspectos que no van a proporcionarte puntos a favor como candidato sino que, por el contrario, pueden ir en contra tuya al transmitir una imagen de persona complicada, poco sociable o amiga de las disputas.
c. Al mismo tiempo, el que habla mal de su antigua empresa crea desconfianza porque es posible que, si entra en la actual, también acabe hablando mal y generando una mala publicidad de la misma.
d. Observa estos ejemplos sobre las distintas impresiones que producen dos candidatos al hablar de sus antiguas empresas:
Entrevistador: ¿Y como era la gente en la última empresa en la que usted trabajó?
Candidato1: La gente que había en la empresa en la que yo trabajaba no eran muy profesionales, usted sabe, era una empresa familiar y había demasiado enchufismo. Yo no me encontraba bien allí porque no podía demostrar mi valía y desarrollarme profesionalmente. Por esto quiero trabajar en esta empresa que...
Candidato 2: Quienes trabajaban en mi anterior empresa eran personas muy simpáticas y cordiales. No tuve problemas en mi trabajo como supervisor. Con ellos pasé muy buenos ratos. Sin embargo, las oportunidades eran muy limitadas, por eso busco un nuevo puesto en una empresa como la suya...
• Evitar hacer preguntas inoportunas.
Una sola pregunta desafortunada puede eliminarte completamente del proceso de selección. Es mejor no hacer una pregunta si no se tiene claro el impacto que va a tener en el entrevistador.
Algunas preguntas inoportunas en una entrevista inicial podrían ser:
a. pedir información sobre la actuación en la entrevista;
b. pedir información sobre vacaciones;
c. pedir información sobre cuestiones salariales al principio de la entrevista, o cuando el entrevistador, claramente, no quiere dar información sobre esta cuestión, etc.
Algunas preguntas adecuadas podrían ser:
d. pedir más detalles acerca de las responsabilidades y tareas del puesto;
e. solicitar información sobre los aspectos más complicados del puesto, etc.
• Escucha y deja hablar al entrevistador.
Debes contestar las preguntas que te haga pero también tienes que dejarlo hablar y también dejar que termine de hacer las preguntas para que no des una imagen de impaciente o charlatán, y para conseguir ir conociendo cómo es el entrevistador y también analizar toda la información que nos pueda ir dando.
• Desarrolla y utiliza tu propio estilo para lograr una "actuación perfecta".
En el mundo laboral, el estilo es un factor muy importante en la presentación de tus ideas porque ayuda a hacer llegar el mensaje de forma adecuada y a producir una buena impresión. El estilo tiene mucho que ver con el carisma, con la energía, con el optimismo, con la seguridad en uno mismo, etc. Se pone de manifiesto en la forma de andar, de hablar, en el vocabulario, el sentido del humor, los modales, la ropa, la sonrisa y los gestos. Es difícil cambiar de estilo aunque no imposible. Requiere que te prepares bien las respuestas a las preguntas que te hagan.
• No discutir con el entrevistador.
No es recomendable discutir o poner en duda el punto de vista del entrevistador, porque va a generar con mucha probabilidad un rechazo hacia el candidato y, generalmente, no habrá una segunda oportunidad. Expresando tus puntos de vista y criticando o cuestionando aquello que dice el entrevistador conseguirás desahogarte y sentirte bien por un momento, pero esto tendrá unas consecuencias negativas.
• Hablar desde el punto de vista de los intereses del entrevistador.
Partiendo de la premisa de que el entrevistador todo lo que quiere saber es si la persona esta cualificada para el trabajo y si puede hacer ese trabajo, el propósito en la entrevista es decir lo más posible sobre nosotros mismos de forma organizada y lógica.
Lo ideal es pensar siempre en lo que quiere el entrevistador, qué tipo de persona busca para el puesto, qué rasgos le gustan de la gente y cuáles no, qué factores considera importantes para un buen rendimiento...
• Habla "bien" de tus errores y tus defectos.
Todos cometemos errores, y en la entrevista uno de los mayores errores es asegurar que nunca has cometido ningún error porque indicaría que eres pedante o mentiroso. Debes tener en cuenta que todos hemos tenido éxitos y fracasos y que esas experiencias nos preparan para afrontar otras situaciones difíciles.
Al hablar de los errores cometidos no se debe dar información que haga parecer incompetente o inexperto. Deben seleccionarse aquellos errores menos perjudiciales y presentarlos de manera positiva y comentando cuánto se aprendió. Si hablas sobre situaciones o decisiones que salieron mal, esta "sinceridad" aumentará tu credibilidad cuando hables de tus logros y otros aspectos positivos.
NO DIGAS...(ERRORES) TIENES QUE DECIR...
Eso no lo sé hacer todavía, me falta un poco de práctica... He hecho cosas parecidas, sabré arreglármelas, tengo una buena base, estoy deseando aprender
Dejé la escuela, no tengo estudios... Siempre he preferido el trabajo práctico
Soy joven Tengo mucha ilusión, se necesita gente con ganas
Me echaron, me despidieron... Mi contrato se terminó...
No hice nada, estuve parado.... Estuve colaborando en casa, haciendo arreglos, preparándome unos estudios, en ese tiempo estuve decidiendo el camino a seguir y desde entonces sé que este trabajo es lo mío...
Problemas con la ley, drogas, etc. Me ha servido para demostrarme que soy fuerte y para valorar mucho más mi trabajo y lo que tengo
Creo que, no sé si, es posible... Estoy seguro de, tengo confianza en que...
• Las preguntas que puedes hacer.
Al finalizar la entrevista te llega el momento de hacer preguntas y debes hacer al menos alguna para mostrar tu interés y cierta iniciativa y generalmente siempre al final de la entrevista. Si haces preguntas, que no sean sólo relativas al salario y al contrato, y no termines la entrevista hablando de estos temas.
Las preguntas sobre salario y duración del contrato deben hacerse de manera indirecta y sutil: "por lo que he entendido, este puesto de trabajo quizás pueda tener gran estabilidad en la empresa, ¿no es así?", "¿podría conocer cuál sería el rango salarial aproximado para este puesto?", etc.
Haz preguntas que indiquen indirectamente que ya te ves en el puesto: "¿qué se esperará de mí cuando me seleccionen?", "¿que tipo de formación complementaria necesitaré para adaptarme al puesto?", "¿cuál sería mi disponibilidad horaria real?", etc.
• No te confíes en la entrevista.
Es posible que el entrevistador te trate con mucha amabilidad o como "amigos" para que te relajes y cuentes las cosas sin preocuparte mucho. También es posible que te trate con cierta agresividad para ver cómo respondes ante situaciones difíciles.

f) Escribe la dirección de 3 sitios web en los que se ofrezca información sobre cómo preparar y afrontar una entrevista de trabajo
http://www.puntosdeempleo.com/buscas/40pasosus/djuv_pde_cap36.htm
http://www.canaltrabajo.com/orientacion_laboral/guias.php?id_especial=12&indice=s

comentario curriculum Rafael Hornillos

COMENTARIO CURRICULUM:
El currículum esta bastante completo y no falto de detalles laborales, no esta mal en cuanto a experiencia laboral se refiere para una persona de su edad, a primera vista es limpio y respeta los márgenes y las reglas de presentación, es breve y conciso, están subrayados los aspectos mas importantes, aunque quizás el tamaño de la letra es un tanto exagerado y da una sensación de querer aparentar mas de lo que realmente aunque respete las reglas de presentacion, no es del todo agradable para la vista ese tamaño

Mi curriculum vitae

CURRICULUM

carta de autopresentacion

Burgos,09 de Febrero de 2005

jefe de empresa de:
FORSEL GRUPO NORTE ETT S.A.

He terminado los estudios me veo capacitado para realizar el trabajo de electromecanico en su empresa,tengo el carnet de conducir y el titulo de FPI ELECTRICIDAD-ELECTRONICA y conocimientos de mecanica,actualmente no tengo trabajo ninguno ni mayor experiencia que algunos años en un taller de mecanica de un familiar cercano.
Me gustaria concertar una cita para que me realizara una entrevista.
A su entera disposicion,tlfn:94700000

Que es el curriculum

EL CURRICULUM VITAE

DEFINICION:
El Curículum Vitae es un resumen escrito y ordenado de las experiencias formativas y laborales, para demostrar la idoneidad de nuestra candidatura a un puesto de trabajo concreto y con el objetivo de acceder a la entrevista de selección

Apartados mas importantes:
Puntos que deben estar en un currículum vitae.
-DATOS PERSONALES:
Nombre y apellidos
Lugar y fecha de nacimiento
Estado civil (puedes omitirlo según valores)
Domicilio de referencia
Teléfono de contacto, correo electrónico, etc.
-HISTORIAL ACADEMICO: Cronológico descendente 2002, 2001, 2000
-ESTUDIOS y títulación obtenida
Centro, localidad y fechas de estudios
Formación postgrado o complementaria
Estudios en el extranjero, becas, etc.
-HISTORIAL PROFESIONAL:
Empresa, organismo, intitución
Fecha, responsabilidades y funciones realizadas
Si no tienes mucha experiencia, indica si has hecho prácticas.
-IDIOMAS:
Cuáles y qué nivel se tiene de ellos, oral y escrito (indicar títulos, si se tienen) lo normal es poner medio, alto o bajo. Yo optaría por indicar hablado y escrito o sólo escrito, etc.
-INFÒRMATICA:
Eso de poner a nivel de usuario está tan desfasado como indeterminado. Preferible poner que manejas menos aplicaciones pero que las manejas detallando el uso que de ellas haces.
Otros datos de interés:
Pues el carnet de conducir, el club de baloncesto, el equipo de la facultad o tu afición favorita, eso debes valorarlo en cada ocasión

CARACTERÍSTICAS CURRICULUM
Formato. Estructurado por bloques, que siga una lógica.
Conciso. Breve y resalta lo importante. Capacidad de sintetizar
Positivo. Demuestre inquietud, ganas de aprender, trabajar en equipo
Calidad papel e impresión. Presentación clara, limpia y sobria.
A máquina u ordenador. Máximo 1 página.

carata de auto presentacion

Burgos,09 de Febrero de 2005

jefe de empresa de:
FORSEL GRUPO NORTE ETT S.A.

He terminado los estudios que piden en su oferta y me veo capacitado para realizarlo,tengo el carnet de conducir FPI ELECTRICIDAD-ELECTRONICA y conocimientos de mecanica,actualmente no tengo trabajo ninguno ni mayor experie3ncia que algunos años en un taller de mecanica de un familiar cercano.
Me gustaria concertar una cita para que me realizara una entrevista.
A su entera disposicion,tlfn:94700000

carata de autopresentacion

Burgos,09 de Febrero de 2005

jefe de empresa de:
FORSEL GRUPO NORTE ETT S.A.

He terminado los estudios que piden en su oferta y me veo capacitado para realizarlo,tengo el carnet de conducir FPI ELECTRICIDAD-ELECTRONICA y conocimientos de mecanica,actualmente no tengo trabajo ninguno ni mayor experie3ncia que algunos años en un taller de mecanica de un familiar cercano.
Me gustaria concertar una cita para que me realizara una entrevista.
A su entera disposicion,tlfn:94700000

Diez claves para redactar una carta de presentación

Diez claves para redactar una carta de presentación

A la hora de responder una solicitud de empleo o enviar un currículo es importante prestar mucha atención a la carta de presentación que se debe acompañar. Esta carta es el primer contacto con la empresa y, por tanto, causará la primera impresión en el profesional de selección.

Felipe Portocarrero
Socio Director de redactoresprofesionales.com, co autor del libro 'La Escritura Rentable' (Editorial SM)

Creemos de vital importancia redactar una buena carta para que cause el impacto deseado. En este sentido, recomendamos tener en cuenta una serie de aspectos esenciales para su elaboración:

1. Personalice la carta y diríjala a la persona responsable de la selección en la empresa. ¿Qué no sabe quién es? Pregúntelo y se lo dirán.

2. Utilice un formato correcto y estrictamente profesional.

3. Una sola página. La persona que la reciba no dedicará mucho tiempo a su lectura. Por lo tanto, conviene sintetizar al máximo los ensayos principales.

4. Destaque en negrita y al principio las razones principales por las que se presenta al puesto (experiencia, educación...)

5. Póngase en el lugar del lector, es decir del "empleador". Escriba lo que más le interesa leer: cómo contribuiría a la empresa, qué aportaría, etcétera.

6. Ni mencionar los temas salariales o de compensación. Llegado el momento se hablará de esto en las entrevistas personales.

7. Si quiere llamar la atención del lector, hágalo, pero de forma discreta, mencionando referencias o cifras. Por ejemplo: "trabajé a las órdenes de o conseguí mejorar la facturación del área en un x%".

8. Especifique siempre la referencia o el anuncio al que contesta. La empresa ofertante puede estar buscando varios puestos y necesita saber a cuál se ofrece cada currículum.

9. Escriba una carta nueva por cada oferta de trabajo a la que responda. El "cortar y pegar" se descubre de inmediato.

10. Sea honesto y no mienta. Recuerde que si le entrevistan querrán conocer a la persona que creyeron descubrir en la carta.

Informacion ofrecida por:http://www.expansionyempleo.com/edicion/noticia/0,2458,146927,00.html

Historia del HipHop

Historia del HipHop

El punto de partida del fenómeno del hip hop en nuestro país se puede establecer con el estreno de las películas "Beat Street" (84) y "Breakdance" (84), esta última con su secuela "Electric Boogaaloo" (85). La proyección de estos films, junto a la influencia de los jóvenes negros americanos que residían en nuestro país, fue el inicio de una moda en el baile y en la forma de vestir. Este estilo de baile llegó mucho antes que otras manifestaciones del hip hop. En la mitad de los 80 era habitual observar reuniones de breakers a ritmo de discos de funk y disco. La estética se caracterizaba por zapatillas con lengüeta por fuera, cordones anchos, chandals, cintas de pelo, guantes,... En ciudades como Barcelona, la zona de Universidad era lugar de reunión habitual de breakers, intercambio de revistas, cintas, videos... En los primeros días poca gente aún hablaba de rap o hip hop. "En la época del break (del 83 al 87 más o menos), la gente hablaba de break, ni siquiera de rap o de hip hop, sólo se hablaba de break, yo realmente a parte de oirlo en las canciones, fue cuando hablé con los negros de la base de Torrejón, ya me enteré qué era el hip hop. Dejé de hablar de música break, para hablar de rap"(Frank T).

Algunos adelantados, y gracias a contactos en el extranjero mediante amigos o viajes traían cintas con los sonidos que estaban sonando en EE.UU. Se empezaron a conocer los discos de gente como Run DMC, Grandmaster Flash, L.L.Cool J, Kurtis Blow... En Madrid la zona de reunión de breakers era Nuevos Ministerios, lugar de encuentro de los chavales de distintos barrios para demostrar sus habilidades y sus conocimientos. Sonia, una de las responsables del sello Zona Bruta lo recuerda: "En Nuevos Ministerios antes del break, lo que había era skate, todos los sábados en chat de sexo, de repente se vio como cada vez eran menos los que iban con patines y cada vez más con zapatillas, empezó la gente a bailar, hasta que llegó un momento en que toda la parte de arriba de chat de sexo y de abajo estaba llena de gente haciendo break, venían hasta padres con hijos para verlo". El sentimiento de movimiento se empezaba a sentir. "Lo que se vivía allí, era un ambiente de mucha unión, un rollo muy sano, además había muchos gitanos que eran los que mejor bailaban. Otra cosa que se empezó a palpar en Nuevos Ministerios, aunque no se sabía muy bien porque, era el rollo de autoafirmación, pero de una manera muy sana. La chulería ya empezaba a surgir, no eras nadie pero cuando ibas allí ya eras alguien, pertenecías a un grupo el chat de sexo, algo muy unido al hip hop". Por su lado Frank T lo explica desde su punto de vista: "Para mí siempre ha sido un rollo muy relacionado con la música, más que las movidas de los barrios, era la música. Lo más lógico es que hubiese acabado siendo un DJ o productor, más que un rapper".

Por otro lado, y totalmente ajeno al hip hop, un mensaje se hacía inevitablemente repetitivo en los relatos de miedo muros y mobiliario urbano de Madrid desde 1981: Muelle, un joven de la periferia, músico y mensajero, que (al igual que Taki 183 en Nueva York) fue el primero en estampar su firma por toda la ciudad. Pronto surgieron imitadores, "escritores" de pintadas o firmas de relatos de miedo (por aquel entonces no se conocía el graffiti tal y como hoy lo entendemos) Algunos de ellos llegaron a ser tan conocidos como él: Bleck la rata, Tifón, Glub… Pero el prestigio de Muelle le viene dado no sólo por haber sido el primero, sino por ser el creador de un estilo; el estilo flechero, estilo relatos de miedo y desconocido en el resto de Europa e imitado hasta la saciedad en los primeros años del bombardeo en España.

"En Torrejón hasta el 88 nadie hablaba de graffiti, de hecho yo la primera vez que oí hablar de graffiti fue con la película 'Style Wars', el primero en pintar en Torrejón fue Lozano de la Blue Posse, él hizo la primera pintada de Torrejón" (Frank T). "La peña hacía todo tipo de inventos para hacer trazos gordos al firmar, otra costumbre era colarse todos a la vez en el metro para volver a casa, no nos podían pillar porque iban todos a la vez, y en cuanto al baile, al break, empezó incluso a venir gente hasta con cámaras de video" (Sonia). Aquello se mantuvo durante algún tiempo, hasta que la televisión, como es habitual, desnaturalizara el fenómeno del break, gracias a concursillos como el de cierto programa musical.

En cuanto a la radio, algunos programas y emisoras, jugaron un papel muy importante para la difución de los primeros discos de L.L.Cool J, Run DMC, Whodini, Lisa Lee, Double Trouble... por primera vez sonaban sonidos de hip hop en programas como los de Radio Torrejón, donde, desde esta base americana se radiaba un programa importado de EE.UU. Radio Vinilo contaba por entonces en su programación nocturna con la presencia de Buddy Miles en funciones de DJ, y emisoras como Radio España de la mano de Carlos Finali también prestaban atención a los nuevos sonidos del hip hop. Pedro García con su programa "Píntalo Negro" en Radio Iris, y unos años antes en Radio Luna, fue pionero dedicando monográficos de rap en su espacio radiofónico. Algo más tarde "La Radio de las mil danzas" en Radio 3 sería un espacio en el que también se radiaban novedades y se hacía un buen seguimiento del movimiento hip hop. Algunos locales como Studio 54 en el humor animaciones flash de Barcelona o Stone's en humor juegos online Torrejón (Madrid) programaban funk o rap en sus noches, o Nubes que programaba electro, rap y funk. Y para comprar discos algunas tiendas de importación como Disco J.L. o New Record o vendedores especializados como Rayfield Singleton podían conseguirte cualquier disco de humor videos Roxanne Shante, Stetasonic o Mantronix.

La actividad cada vez era mayor en los barrios periféricos de Madrid y Barcelona (Alcorcón, Torrejón, Móstoles, El Prat...), y un sello independiente, Troya, se lanza a grabar el primer disco de rap hecho en español. La idea surge a raíz de un reportaje aparecido en la revista "Sur Expres" realizado por Miguel Trillo, el disco se titularía "Madrid Hip Hop" (89) y recopilaba los temas creados por los primeros grupos del hip hop madrileño: QSC, DNI, Estado Crítico y Sindicato del Crimen. El disco en su día fue un bombazo, nada similar se había plastificado en nuestro país hasta la fecha. Las compañías multinacionales huelen el filón y se lanzan a buscar grupos de forma impulsiva.

"Rapin' Madrid" se publica el mismo año (1989). "Estuvieron a punto de ficharme a mí, en aquel entonces yo no tenía canciones en español, las hacía en inglés y español, un tío se me acercó contándome que la idea era hacer un disco de rap con artistas negros que cantasen en español" (Frank T). En el "Rapin' Madrid" finalmente intervinieron Sweet, K 1000, Vial Rap, Código Mortal, SSB, Poder Oscuro, Sony y Mony, MC Randy y DJ Jonco y Jungle King. El mismo sello, Ariola, repitió la jugada y aparece otro recopilatorio, esta vez incorporando bandas de Madrid y otras ciudades, bajo el título de "Rap de Aquí", que ve la luz en el año 1990. Troya también repite jugada y publica "Navidad hip hop" con las mismas bandas del primer recopilatorio. Algunos grupos consiguen sacar sus propios trabajos gracias a la repercusión de estos recopilatorios: MC Randy y DJ Jonco gracias al éxito obtenido con su tema "Hey Pijo" ven grabado un disco completo. "En la época del 'Rapin' Madrid' empezamos a ir otra vez a Nuevos Ministerios, pero esta vez eran reuniones más hip hop,recuerdo haber oído a Randy cantado el tema 'Hey Pijo' que no fue como salió exactamente en el disco, pero ahí ya nos la cantaba a la peña" (Sonia). Vial Rap sacan "Don't Stop the Funky Fresh" y BZN (pioneros desde Barcelona), publican "Pleno Efecto". Los grupos del "Madrid Hip Hop" también sacan discos propios, DNI llegó a publicar dos álbumes, y tanto Estado Crítico como Sindicato del Crimen graban discos que no tuvieron demasiada repercusión.

El grupo más destacado por estilo y graffiti, actitud, prestigio e innovación era Jungle Kings, esta formación atesoraba con diferencia la mayor calidad y profesionalidad, y llegaron a ver publicados únicamente dos temas incluidos en el "Rapin' Madrid" y en el "Rap de Aquí" respectivamente. Zeta, del graffiti que formó parte en su día del grupo recuerda el periodo de Jungle Kings: "Recuerdo que Paco empezó a escribir en español y al principio nos parecía muy raro". Jungle Kings en esa época lo tenía todo muy claro, pero desgraciadamente no llegaron a grabar un disco propio. "Habíamos tocado muchas veces, llevábamos muco tiempo en la movida, y sabíamos lo que no teníamos que hacer borrar el graffiti. Habíamos hechos y desecho muchos grupos de rap. No llegamos a grabar un poco por inconformismo propio, también hubo muchos cambios de formación. Hicimos un proyecto de banda de jazz con nosotros y había muchas ideas, un proyecto muy bueno pensado, pero un poco la desilusión de ver que no es todo tan fantástico como crees, hizo que todo se viniese abajo. Si hubiésemos seguido adelante, quizás hubiese sido la bomba. Paco y yo seguimos adelante y de ahí salió la semilla del Club. Producimos a Meswy. El Club se supone que era un proyecto para un álbum, y éramos Jungle Kings, Top Productions, Nafri con Kamikaze y Jota, se mezcló todo y acabó en lo que ahora es".

El hip hop se convierte en pasto de todo tipo de reportajes en cualquier tipo de publicaciones, se trataba de la penúltima moda, y la TV, la prensa y la radio se encargaban de engordar el momento a base de estereotipos infantiles, que no hacen otra cosa que desprestigiar todo el movimiento, acompañado por la poca experiencia de las compañías y de las productoras para manejar sus proyectos. "El problema de este primer auge, es que la gente, los mismos artistas de hip hop no estaban preparados psicológicamente para estar dentro del hip hop, fue un poco por parte de los medios y las compañías de graffiti que no sabían de hip hop, que obligaron a crear un movimiento".

Muchos grupos desaparecen, sus integrantes se disgregan y todo parece algo difuminado. Aparece el disco de un grupo de Zaragoza llamado Foreign Nation, "¿Brothers?" (92), integrado por dos americanos y un español, que pasó sin pena ni gloria. En la misma ciudad no hay que olvidar la actividad que lleva a cabo una formación pionera en su estilo, llamada Mission Hispana, que ha grabado hasta el momento dos discos, el último en el 96 con el título de "Nada se detiene", y que en su día incluso salieron de nuestras fronteras para llevar su música cargada de influencias latinas y mestizas.

Un resquicio importante sólo quedaría en el mercado de maquetas, un microcosmos fundamental en la historia del rap, más que en cualquier otro estilo. Las primeras maquetas de grupos como La Puta OPP, Eat Meat, Nazion Sur o El Club de los Poetas Violentos, empiezan a viajar de mano a mano, algo se cuece y pronto iba a explotar, había grupos, ideas, y muchas ganas de demostrar, de representar cuál era el auténtico hip hop de aquí. En Alicante, en el verano de 1993 se celebra la primera gran macro-jam de hip hop, la fiesta se tituló "Qué punto de fiesta", y por primera vez se pudieron ver actuar sobre un escenario a gente con La Puta OPP o El Club de los Poetas Violentos, también estuvieron Killer B, RS 232, M-90... "Muchos proyectos e historias se empiezan a gestar desde ese momento. El resurgir del que se habla ahora, no ha sido en base a una compañía, sino gracias a la gente del hip hop. El primer disco fue hecho por gente que de alguna manera participó en aquella época. Paco por Jungle Kings y los demás porque vivimos aquella época y teníamos la esperanza de sacar trabajos algún día, tardamos 4 o 5 años pero al final lo hemos llegado a hacer. La gente lo está haciendo porque quiere, no porque sea una moda, que evidentemente dentro de poco se convertirá en una moda, si es que no estamos realmente en ello" (Frank T). En el año 1994, Eat Meat publica su "Un Audiodocumental de..." al frente MC Make con su peculiar estilo y concepción colorista del rap, un disco que ha sido injustamente olvidado, probablemente se adelantó a su tiempo, un trabajo fresco, original y sin ningún tipo de complejo. En el mismo año se produce un acontecimiento importantísimo en esta historia, El Club de los Poetas Violentos publica su disco "Madrid Zona Bruta", un hito en la historia del rap nacional, grabado en el primer sello especializado en estos sonidos, Yo Gano, el disco es todo un éxito, supuso un antes y un después, es el primer disco de rap real en España, crudo y duro.

El Club de los Poetas Violentos se adelantan a todos publicando el disco que cambió el rumbo del rap que se hacía por estos lugares, y Yo Gano se convierte en la primera discográfica de hip hop, la historia se escribe a pasos de gigante, nuevas referencia, nuevos sellos... pero algo siempre muy importante es la independencia, al igual que ocurre con los sellos americanos, el control y la grabación de los grupos de rap, su actividad y sus códigos no se pueden medir y tratar de la misma manera que se entienden el resto de músicas, por eso son los sellos independientes los que deben dominar el producto, aunque luego sean distribuidoras fuertes a nivel mundial o nacional las que coloquen los productos terminados.

La historia en estos momentos la están escribiendo los grupos y sus discos, ellos son los que tienen el poder de colocar el nivel del hip hop nacional en el punto que se merece.

informacion ofrecida por:http://club.telepolis.com/hhespana/

Como y cuando empezo el graffiti en madrid

Se podria decir que los despectivamente llamados "flecheros" fueron los primeros en comenzar el graffiti en la capital del pais. Surgieron a principios de los años 80 en plena "movida " madrileña. Muelle fue el primero en aparecer alrededor del año 80 y despues en unos 4 años empezaron a surgir otros artistas autoctonos. Es un movimiento unico no solo en europa si no en todo el mundo.

Se llaman despectivamente "flecheros" por que esos tags o firmas originariamente tenian flechas. Los primeros tags surgieron de forma totalmente espontanea,sin ninguna referencia a seguir. El primero de ellos en Madrid fue Muelle y mas tarde se le unieron una gran legion de seguidores como Bleck la rata, Rafita, Remebe, Juan Manuel, Max501, Glub, Josesa Punk...lanzandose a una competicion de quien pintaba en el lugar mas arriesgado y de quien plagaba mas. Muchos de ellos no tenian flecha por ello lo mas correcto es llamarlos "grosoristas". De lo que se trataba a la hora de hacer piezas era de coger la firma y transformarla (engordarla) con diversos colores en una firma de proporciones mucho mas grandes. Eran firmas con una personalidad aplastante.

El merito de los flecheros o grosoristas se traduce no solo en que ellos fueron los primeros en iniciar el graffiti en Madrid si no que tambien el merito estaba en que sus piezas las hacian en lugares muy arriesgados como en calles y avenidas muy transitadas como la Gran Via madrileña.

Ellos fueron los que crearon un " codigo etico" que consistia en una serie de normas como el respeto a las otras "obras", el no pintar en lugares de riqueza artistica y monumental etc.

Es muy importante comentar que los grosoristas, por lo menos la gran mayoria de ellos, no tenian ni un solo vinculo con el hip-hop ni con el rap, es mas, muchos de ellos eran heavis, punks, rockeros... o ni una cosa ni la otra y aunque les joda a muchos hay que decir que los grosores son graffiti. El graffiti a Madrid no llego importado de EEUU o del resto de Europa gracias a la cultura del hip-hop si no que fueron los graffiteros autoctonos los que comenzaron todo el movimiento sin ninguna conexion con el exterior, fue un movimiento totalmente expontaneo, sin referencias externas.

Las primeras crews que surgieron en Madrid estaban formadas por escritores autoctonos.Entre ellos podemos destacar a los "KAY" que poco se sabe sobre ellos, segun parece eran un grupo de cuatro punks que firmaban con Eddings 850 y junto a sus firmas adjuntaban C.J.C.S. Firmaban sobre todo en el metro,de la mitad de los carteles hacia arriba. Estos cuatro tipos pintaban la palabra "KAY" solo q la "A" era del tipo triangulo (como la de los Iron Maiden). En clara competecia con los "KAY" estaban tambien los "KIM" y segun dicen eran bastante peña,ellos firmaban con tizas,ceras,kanfor, o rotuladores.Por la zona sur, de la misma epoca que los "KAY" y los "KIM" estaban tambien los "YO" que firmaban siempre con ceras azules...ellos eran el BRA, el OSO, LACOSTE...etc.

Poco mas tarde surgieron otros grupos como los "MOSCA" con gente como Shy,Whore,Shalom...tambien estaban los WORS con gente como Set,Rob,Tess,Memu,Obus,Men...que progresivamente fueron adoptando el estilo hip-hop y por otro lado estaban los "OMEGA" y los "CINCO PUNTOS" con Bruss, Yety,Loboss,Kios,Va(p)2,The Wlc Sex...que mas tarde algunos de ellos formaron los PTV.

Podria decirse que existieron "dos oleadas" de escritores con estilo autoctono madrileño. Primero surgieron los autenticos pioneros del Graffiti en Madrid en el primer tercio-mitad de los 80, escritores como MUELLE, BLECK LA RATA, JOSESA PUNK, JOJASS PUNK (ALIEN),FER, JYS, GLUB, TITO, TITO7 DK, RAFITA, ANTENO, JOSELIO, BOY, OME, JOSEA KK, CHILE 88, TIFON etc...y tras estos a principios de los 90 otro grupo de escritores con el estilo autoctono tomaron el relevo como fueron SHAT2, COLD1, TALK, TURK, NAX, FIRE, WES, CHINO 501, GORE, NANDO, SES, SUNE, WHET, OMR, FLOWERS, LINK, GOSH, NET, NASTY, JUSTICIERO... entre otros...tras esta segunda oleada,el estilo Madrileño se extinguio.

Este movimiento surgio a principios de los 80 y se extinguio casi por completo en el año 91, ya que casi todos lo dejaron, dejando paso al graffiti ya relacionado con el hip-hop,que ya habia estado conviviendo unos años antes con el graffiti autoctono del que estamos hablando. Incluso muchos grosoristas cambiaron su firma y adoptaron el estilo de graffiti relacionado con el hip-hop, llegando muchos de ellos a repudiar y a mofarse del anterior estilo.

Todavia algunos grosoristas siguen en activo. Podemos nombrar entre ellos a Fer, Marta, Shat2, Max501, Jys, Remebe, Talk, Glub, Tito7 dk...y hoy asistimos al nacimiento de nuevos fenomenos como es el caso de Iñakisur.

informacion ofrecida por:http://www.iespana.es/madridoldschool/Flecheros/flecherosintro.htm

Diversa informacion

1- ¿Cuál es el auténtico origen del SIDA?

El síndrome de inmunodeficiencia adquirida ( SIDA en castellano y AIDS en inglés) es una enfermedad de transmisión mayormente sexual que se debe a una mutación o cambio en un virus propio de una especie de mono africano, que pasó a la sangre humana y allí se ha adaptado y reproducido. Se conocen casos, estudiados posteriormente, de personas africanas que se infectaron hace 40 o 50 años, cuando ni la enfermedad ni el virus estaban descritos con perfección.

2- ¿Cómo sería una breve historia del SIDA ?

La corta historia de la enfermedad está salpicada por varios acontecimientos importantes. Después de descritos los primeros casos en 1981 entre los homosexuales, en 1983 Luc Montagnier descubre el agente causante: el VIH (virus de inmunodeficiencia humana). En 1985 ya estuvieron disponibles las pruebas para analizar qué sangre contenía o no el VIH. En 1983, se manifestó la epidemia del SIDA también en personas heterosexuales, y en 1985 se habían contabilizado casos en todos los continentes.
Seis años después de su detección, en 1987, se crearon diversos organismos para tratar de contener la rápida propagación. También en esta fecha, la Administración de Alimentos y Medicamentos estadounidense, la FDA, autorizó el primer fármaco para tratar el SIDA. La terapia triple antirretroviral no estuvo disponible hasta 1996. En la actualidad, se investiga en la obtención de una vacuna que frene al virus.

3- ¿ Desde cuándo existe el SIDA, y a cuántas personas ha afectado ya?

El SIDA cumplió 20 años en el 2001 con 22 millones de muertes y se le considera como la epidemia del siglo XX. Algunas organizaciones como la ONU anuncian que lo peor está por llegar. Con datos de mediados del 2001, 36 millones de personas están infectadas por el virus, la mayoría de ellas en el África subsahariana. En muchas partes de mundo la epidemia está en fases iniciales.

4- ¿ Es lo mismo ser seropositivo que tener el SIDA?

El virus VIH es el agente que provoca el SIDA. Se dice que alguien es seropositivo, cuando ha dado positivo a la prueba con la que se localiza el VIH en una muestra de sangre. Sin embargo, se reserva hablar de que una persona tiene SIDA para cuando sus niveles de defensas (CD4) están por debajo de 200. El VIH realiza un trabajo destructivo, y cuando nuestro sistema defensivo de la sangre, el sistema inmunológico, está bajo mínimos, es cuando le sobreviene a uno el SIDA, con las enfermedades asociadas que ello conlleva. Por lo tanto. Rigurosamente se puede decir que toda persona con SIDA es seropositiva, pero no todos los seropositivos tienen aun el SIDA.

5- ¿ Están bien definidas las formas de contagio del SIDA?

Si, se puede resumir en tres modos de contagio:

1º por relaciones sexuales,
2º por la relación materno-filial durante el embarazo, y
3º por medio de contacto con sangre contaminada (transfusiones, jeringuillas).

Cualquier relación sexual con una persona seropositiva aporta el riego de que se haya producido contagio a la persona sana. Una madre puede transmitir la enfermedad a su bebe al dar a luz o al amamantarlo. Por último, las personas que utilizan y comparten jeringuillas en el uso de la droga tiene gran riesgo de contaminarse con el VIH y otros virus.

6- He oído que los condones no son totalmente eficaces para prevenir el SIDA por transmisión sexual. ¿Que hay de cierto en ello?

Cierto, hay muchos estudios científicos que demuestran el riesgo del uso del condón. Son diversas las razones: mal uso, frecuentes roturas, porosidad del látex, minúsculo tamaño del VIH, junto con las frecuentes circunstancias del abuso del alcohol o drogas. Los estudios aseguran que se mantiene un riesgo de entre un 12 y 30 % de que exista contagio. La propia Organización Mundial de la Salud (OMS) ha asegurado que "el preservativo no elimina el riego de contagio", añadiendo que en materia sexual "la continua fidelidad con una persona no contagiada asegura al 100% el no contagio". Muchas campañas contra el SIDA recaen en una publicidad engañosa cuando aseguran que el uso del preservativo evita la transmisión del SIDA.

7- ¿Son acertadas las campañas que se hacen contra el SIDA?

Si nos remitimos al progreso del SIDA a nivel mundial, parece que las cifras nos dicen que en términos generales, no están siendo eficaces las campañas contra el SIDA. Sería imprescindible informar sobre qué es el SIDA y cómo se transmite hasta en el último rincón del planeta. Se ha hecho mucho en esta dirección, pero lamentablemente las autoridades olvidan que con informar no basta, sino que es necesario formar. Mientras haya personas que estén dispuestas a jugar con el riesgo de contagio, el SIDA seguirá progresando.

La educación se ha dicho siempre que es el arma que los pueblos deben usar para cuidar su salud y conseguir el progreso social. Si los que gobiernan los pueblos no promueven la educación y los valores humanos y familiares que ello conlleva, tenemos SIDA para muchas décadas más y en continua expansión. La fidelidad familiar, la auténtica educación sexual, el rechazo de las drogas, etc. son valores que se debe transmitir a los ciudadanos cualquier gobierno que se precie.

8- ¿ El SIDA tiene cura, o no?

En términos generales, la respuesta es no. Una vez que la persona se ha infectado de VIH, no hay quien se lo quite. Lo que es cierto, es que afortunadamente, sobre todo en los países desarrollados, se dispone de medicamentos que frenan la reproducción del VIH, logrando con ello que en muchas personas no les sobrevenga el SIDA. En esas personas, la infección por VIH se convierte en una enfermedad crónica. Si una persona infectada no recibe ningún tipo de tratamiento, lo normal es que en 6 ó 10 años se le desarrolle el SIDA y fallezca. Si recibe tratamiento, no está exenta de la posibilidad de efectos secundarios negativos.
El desarrollo de la enfermedad se produce de forma distinta en los países ricos que en los pobres; en los primeros, los enfermos pueden acceder desde 1996 al tratamiento antirretroviral, mientras que los segundos no pueden costearse los fármacos. Es por ello, por lo que se demanda un esfuerzo de solidaridad por parte de compañías y gobiernos, hacia los países pobres, para que puedan disponer de fármacos a precios asequibles.

Las personas con SIDA precisan de todo el apoyo de familiares, amigos y organismos asistenciales, para sobrellevar esta enfermedad sin cura, pero ante la que una actitud animosa de lucha puede ser decisiva


Informacion ofrecida por:http://www.aciprensa.com/sida/